как мы помогли «Мосэнерго» найти «героев» для их бренда работодателя

КЕйс ШКОЛЫ БЛОГЕРОВ МОСЭНЕРГО

Что мы сделали:

Обучили публичным выступлениям
Рассказали, как выбрать тему
и построить план выступления, создать презентацию, и поделились, какие существуют правила публичных выступлений

04

03

02

06

Проверяли домашние задания
и выдали чек-листы
После каждого блока следовала практическая часть,
а по результатам обучения каждый участник написал пост для социальных сетей. Студенты получили от нас чек-листы по каждому из блоков, чтобы работа над развитием личного блога шла продуктивно

05

Изучили блок по фото/видеоконтенту
Как настраивать телефон под конкретную
съёмку, выставлять свет, контраст, композицию, принцип визуального оформления историй, видеосъемка и монтаж

Разобрали основы ведения личного блога
В формате интерактивной лекции рассказали, что такое личный бренд
и как он связан с брендом работодателя, и как создавать истории, которые интересно читать

01

Изучили основы написания
текстов/постов
Как писать, чтобы другие дочитывали, приводили кейсы,
как писать не надо, а также поделились приёмами, которые помогут научиться писать просто

Погрузили в ведение
социальных сетей
Как вести личный канал в Telegram, VK, Одноклассники, Дзене, как определить ЦА, TOV, позиционирование, упаковать профиль, сделать рубрикатор и контент-план

соотношение теории
и практики

место проведения: ваш офис или наш класс

подходящий куратор или команда кураторов

длительность
и количество занятий

онлайн
или офлайн

кейсы и задания
из реальной практики

«С 2020 года рынок труда ежегодно переживает изменения, а компании должны быстро реагировать на них. Чтобы завоевать интерес кандидатов к «Мосэнерго» в инфополе компании, необходимо выделяться на фоне не только других работодателей, но и всего развлекательного контента. Поэтому «Мосэнерго» как никогда нужны «герои» — сотрудники, которые могли бы представлять бренд компании в соцсетях.

Приятным открытием для нас стало то, что сотрудники искренне заинтересовались программой», — Александр Афанасьев, директор по персоналу

запрос

и задача

Компания обратилась к нам с запросом: популяризировать ведение креативных блогов среди курьеров-партнеров сервиса, что помогло бы им повысить лояльность к бренду. Важно было сделать универсальное обучение, которое помогло бы курьерам разного пола
и возраста справиться с блогерской задачей.

обучения

Результаты

«Нам с вами удалось определить ядро будущих амбассадоров — трёх-четырёх сотрудников, готовых развивать бренд работодателя в соцсетях. Получились информативные материалы к лекциям по тематикам, связанным с ведением блога. И участники положительно оценили лекции, особенно от лектора Олеси Дудник».